Mots clés : portage salarial, travailleur independant,

Le portage salarial est une solution privilégiée par de nombreux travailleurs indépendants mais ce n'est pas une solution universelle. Il convient à chacun de vérifier qu'elle correspond bien à sa situation et à son mode de fonctionnement. Parfois, il peut être plus simple de passer par les classiques agences d'intérim ou de négocier un contrat à durée déterminée en direct avec l'entreprise cliente. Chaque mission ou intervention est différente et ce qui convient pour l'une peut ne pas convenir pour l'autre. Il est important de bien connaître les avantages et les inconvénients du portage salarial pour prendre sa décision.

Bien choisir sa société de portage salarial

Avant de choisir une société de portage, il convient de vérifier plusieurs points importants. Il faut, par exemple, demander le montant de la commission pour apport d'affaires et les éventuelles variations de celle-ci. Il faut aussi savoir quelles sont les modalités de versement des salaires et des primes. Un autre point important porte sur la couverture du risque d'impayés, la société de portage prend-t-elle en charge le recouvrement ? Il faut aussi vérifier si des services sont compris dans la prestation, comme la prise de messages téléphoniques, le prêt d'appareils de bureautique, etc. Enfin, la société de portage doit couvrir le travailleur avec l'assurance professionnelle correspondant à son activité.

Avantages du portage salarial

Le principal avantage du portage salarial est la suppression de beaucoup des tâches administratives qui pèsent sur tous les travailleurs libéraux et les chefs d'entreprise. La société de portage prend en charge l'encaissement du paiement du client final, le paiement des cotisations sociales et le versement du salaire mensuel du travailleur. Le statut de salarié est l'autre gros avantage, il permet de bénéficier d'une couverture sociale complète.

Inconvénients du portage salarial

Le principal inconvénient du portage salarial est bien sûr le coût du service. Ces frais peuvent être importants surtout pour une mission de très courte durée. Les formalités sont importantes pour un revenu généralement modeste. Cependant, si vous enchaînez les missions très courtes, la société de portage peut vous proposer un tarif particulier pour récompenser votre régularité. Utiliser le portage salarial impose aussi de démarcher soi-même ses clients et de négocier chaque contrat. Cela demande un vrai talent commercial et une parfaite habileté dans la négociation.