Mots clés : stress au travail, stress en entreprise, stress des salariés,

Le stress a d'importantes répercussions sur la vie économique des entreprises qui la subissent. Dans son étude réalisée en 2007, l'INRS estime que le mal être des employés français coûte entre 2 à 3 milliards d'euros en moyenne

Chute de la productivité, baisse de la qualité et pertes de marchés, image négative, démotivation du personnel, absentéisme, alcoolisme et accidents du travail sont autant de conséquences du stress sur le monde du travail. De nombreuses entreprises mettent aujourd'hui en œuvre des plans d'actions pour favoriser le développement personnel et le bien-être au travail. 20 % des salariés européens disent souffrir psychologiquement et physiquement de cet état de mal être, présenté comme un risque psychosocial important. 

L'entreprise produit elle-même le stress de ses salariés 

Il y a stress lorsque l'équilibre entre les capacités de répondre à une demande et les contraintes que l'entreprise impose à ses salariés est rompu. Ce déséquilibre a des effets négatifs sur l'attitude, la santé mentale et physique des salariés. La pression permanente de la vie active associée aux problèmes personnels amplifient évidemment l'état de mal être. Cependant, certains dysfonctionnements internes, propres à l'entreprise, sont les causes véritables du stress du personnel : harcèlement moral, dénigrement, surcharge de travail, organisation hiérarchique trop rigoriste ne laissant aucune place à l'autonomie, travail dans l'urgence permanente, agressions verbales ou encore tensions fréquentes avec la direction.