Mots clés : bilan compétences, formation, carrière professionnelle,

50 000 salariés dont 20 % de cadres auraient recours chaque année au bilan de compétences. Ils doivent justifier d'une présence d'au moins cinq ans au sein de leur structure en CDI ou de 24 mois de contrat CDD dont quatre consécutifs au cours des 12 mois précédant leur demande lorsqu'ils sont sous contrat à durée déterminée.

Lorsque l'entreprise autorise l'un de ses salariés à faire un bilan de compétences, ce dernier continue de bénéficier de son salaire.

Il lui sera accordé jusqu'à 24 heures réparties sur plusieurs semaines pour analyser ses compétences et ses acquis personnels et professionnels, apprécier sa motivation, ses qualités pour envisager une évolution de carrière plus sereinement. Les frais encourus peuvent être pris en charge par le fonds collecteur de la contribution à la formation individuelle.  

Le bilan de compétence initié par l'entreprise 

L'entreprise peut aussi réaliser un bilan de compétence d'un ou plusieurs salariés pour mieux connaître le potentiel de ses ressources humaines, faire évoluer les compétences internes à travers des promotions ou trouver la bonne personne pour un poste à responsabilité en France ou à l'étranger dans l'une de ses filiales. L'analyse des aptitudes et des motivations va permettre de mieux valoriser les atouts des ressources humaines de l'entreprise et de mettre sur pied un programme de formation spécifique. L'entreprise sollicite dans ce cadre un organisme extérieur agréé qui respecte un cahier des charges précis.